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| A instituição de caridade Bird pediu a uma agência de recrutamento para ajudar a preencher novos nomeados |
O RSPB puxou seus anúncios de recrutamento para uma nova posição altamente paga, mas ainda está recebendo aplicativos.
A vaga é para um diretor de povo de trabalho de casa em um salário anual entre £ 86.059-£ 109.346.
Mas, em vez de analisar as próprias aplicações, a sociedade contratou os serviços de uma agência, o grupo diversificador de Londres.
Isso se descreve como um “negócio de serviços de diversidade e inclusão de propriedade negro e liderada por mulheres, empregando uma talentosa equipe interseccional”.
Era anteriormente conhecido como recrutamento BAME (Black, Asian e Minority Ethnic).
Apesar de tentativas vigorosas de recrutar mais funcionários não brancos, o RSPB alcançou apenas 3,7 % – em parte, talvez, porque os de grupos minoritários negros, asiáticos e étnicos se ressentem da atitude paternalista da hierarquia predominantemente branca da instituição de caridade das aves.
No entanto, a sociedade pretende virar a esquina com este novo compromisso.
A descrição do trabalho afirma: “O papel exige que alguém que possa liderar na implementação de princípios de equidade, diversidade e inclusão serve como um modelo positivo para a equipe, gerenciar mudanças no local de trabalho e na sociedade e oferecer novas idéias para a estratégia de pessoas da organização.
“O RSPB está procurando alguém com habilidades substantivas de liderança, uma formação sólida no RH e um interesse genuíno no setor de caridade e nas causas ambientais.
“O candidato ideal terá um entendimento da mudança organizacional, estará ciente da legislação emergente de emprego e se sentirá confortável na navegação dos desafios do local de trabalho.
“O diretor de pessoas atuará como um líder inovador e focado na solução, capaz de motivar a equipe de pessoas a alcançar os melhores resultados possíveis para a organização.
“O nomeado se envolverá proativamente com colegas de todas as diretorias da organização, para que trabalhem em colaboração para determinar e atender às necessidades atuais e futuras das pessoas.
“O Diretor de Populares garantirá que a organização esteja trabalhando estruturalmente com as pessoas certas no lugar certo, no momento certo, com as habilidades certas através de um processo de planejamento da força de trabalho.
“A diversificação do grupo está agindo como consultor da Agência de Emprego do RSPB nesta nomeação”.
O executivo -chefe da RSPB, Beccy Speight, está interessado em reforçar as iniciativas de igualdade, diversidade e inclusão da organização.
Ela diz: “Estamos implementando as intervenções necessárias para ampliar oportunidades para que pessoas de cor acessem e tenham uma palavra significativa no futuro da conservação”.
O prazo para inscrições é domingo, 25 de maio, às 23:59. Toda a compreensão, especialmente quando está cortando suas reservas. Os membros do RSPB, seus voluntários e provavelmente a maioria de sua equipe da linha de frente ficarão confusos (e possivelmente consternados) por tal compromisso – compreensivelmente assim.
O Wryneck diz: O tempo era quando o único foco do RSPB era proteger os pássaros, mas esses dias se foram há muito tempo. Agora, a maior intenção parece estar na criação de uma burocracia pesada dos executivos de trabalho de casa, muitos deles realizando empregos que é improvável que protejam um único pássaro. A sociedade já possui um diretor de operações altamente pago e um executivo-chefe ainda mais bem pago, além de outros gerentes lucrativamente remunerados. Por que a instituição de caridade acha necessário gastar mais 100.000 libras por ano em um ‘Diretor de Populares’ – além de taxas a uma agência de recrutamento – está além de toda a compreensão, especialmente quando está cortando suas reservas. Os membros do RSPB, seus voluntários e provavelmente a maioria de sua equipe da linha de frente ficarão confusos (e possivelmente consternados) por tal compromisso – compreensivelmente assim.