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Em junho de 2024, o Comitê de Diversidade, Equidade, Inclusão e Justiça da ACE (DEIJ) conduziu sua segunda pesquisa anual de diversidade de pessoal para avaliar a representação de várias características individuais em nossa organização e com que eficácia promovemos um local de trabalho inclusivo e equitativo. Com esta pesquisa, reunimos informações sobre vários dados demográficos, como raça, gênero e status de incapacidade, bem como experiências de equipe relacionadas à inclusão e equidade. Na época em que a pesquisa foi distribuída, a ACE tinha 17 funcionários em período integral e em meio período e 10 membros do conselho que foram convidados a participar. Quinze funcionários e quatro membros do conselho concluíram a pesquisa.
Pesquisas sugerem que as organizações que compartilham dados detalhados de diversidade, juntamente com os planos de ação, tendem a alcançar melhores resultados.1 A pesquisa deste ano incorpora feedback da pesquisa de 2023 e é informada pelos métodos de coleta de dados usados por Sincero e Mude a filantropia. A coleta de dados como esse nos fornece informações sobre o quão bem recrutamos a equipe com características individuais variadas e quão equitativas somos em oferecer oportunidades de crescimento. Entre outras coisas, essas descobertas já nos ajudaram a:
- Avalie se temos práticas de contratação suficientemente inclusivas e procure mais melhorias.
- Determine onde as mudanças são necessárias para outras políticas da ACE, como as estipulações de saúde e licença parental.
- Identifique as prioridades para discussão em nossas ‘conversas de inclusão’ em todos os funcionários, que por sua vez produzem informações acionáveis sobre como tornar nosso local de trabalho mais inclusivo.
Abaixo estão alguns dados destacados dos resultados da pesquisa da equipe de 2024.
Se você tiver alguma dúvida ou sugestão sobre Deij na ACE, por favor Entre em contato.
Identificação racial
Gênero
Identificação do cisgênero
Orientação sexual / romântica
Incapacidade ou condição crônica
Neurodivergência
Idade
Inglês como primeira língua
Status de residência
Observação: Os entrevistados da pesquisa representaram 10 países diferentes de nascimento.
Morar nos EUA
Pai / responsável / cuidador legal
Crenças religiosas / espirituais
Status socioeconômico
Observação: Para esta pergunta, usando o Escala MacArthur de status social subjetivoos entrevistados foram convidados a imaginar uma escada com 10 degraus. O degrau superior (10) representa as pessoas que são as melhores, aquelas que têm mais dinheiro, a maioria da educação e os melhores empregos. O degrau inferior (1) representa as pessoas que são as piores, aquelas que têm o menor dinheiro, a menor educação, os piores empregos ou nenhum trabalho. Os entrevistados foram questionados sobre quais degraus (1-10) representam melhor onde acham que sua família de origem estava na escada durante a infância e que o Rung (1-10) representa melhor onde eles acham que estão atualmente na escada. Vários entrevistados notaram confusão ao responder a essa pergunta, principalmente porque a pergunta não especificou se os entrevistados deveriam se comparar aos outros no país em que vivem (d) ou globalmente. Tentaremos esclarecer essa questão nas iterações futuras desta pesquisa.
A ACE dedica -se a criar um mundo onde todos os animais possam prosperar, independentemente de suas espécies. Tomamos as suposições de apoiar a defesa dos animais, direcionando fundos para as instituições e programas mais impactantes, com base em evidências e pesquisas.
167
Destinados trabalhando em projetos promissores
42
Países de seis continentes.
US $ 68M
Doações dentro do movimento de defesa de animais.
US $ 47.000.000+
Em doações já feitas para nossas instituições de caridade recomendadas entre janeiro de 2019 e março de 2024
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